薪酬政策
政府的公務員薪酬政策，是要提供足夠的薪酬以吸引、留住和激勵具合適才幹的人，為巿民提供有效率和成效兼備的服務，並保持公務員薪酬與私營機構薪酬大致相若。
薪級表
公務員是根據所屬職系和職級所對應的薪級表支取薪酬的。同一職系內各職級的薪級表按職系所屬薪級表劃分而成，各自包括一系列薪點。公務員如果在接受評核期間，其工作表現（包括品行、態度及效率）令人滿意，他們會在所屬職級的薪級表內，每年獲得一個增薪點，直至達到頂薪點為止。如果升職，則按晉升後所屬職級的薪級表支取薪酬。有關公務員薪級表和廉政公署人員薪級表的詳情，請按此處。
公務員薪酬調整機制
政府每年均會按既定機制考慮調整公務員的薪酬。行政長官會同行政會議在決定年度公務員薪酬調整的幅度時，會考慮下列六大因素：–
(1) 香港經濟狀況；
(2) 生活費用的變動；
(3) 政府的財政狀況；
(4) 從薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標；
(5) 職方的薪酬調整要求；及
(6) 公務員士氣
薪酬趨勢調查的目的是量度私營機構的按年薪酬變動。薪酬趨勢調查委員會（薪趨會）負責授命及監督薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。薪趨會的成員包括來自商界及專業界別的獨立成員，以及政府和公務員職方代表。薪酬趨勢調查的實際調查工作由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處的薪酬研究調查組負責。
參考資料
近年有關公務員薪酬調整的立法會參考資料摘要：
- 二零二六至二七年度公務員薪酬調整 – 決定
- 二零二六至二七年度公務員薪酬調整 – 方案
- 二零二四至二五年度公務員薪酬調整 – 決定
- 二零二四至二五年度公務員薪酬調整 – 方案
- 二零二三至二四年度公務員薪酬調整 – 決定
- 二零二三至二四年度公務員薪酬調整 – 方案
除了薪酬趨勢調查，薪酬水平調查和入職薪酬調查亦會補充評估公務員薪酬與私營機構薪酬的比較。薪酬水平調查每六年進行一次，以比較不同職系的非首長級公務員的薪酬與私營機構相類職位的薪酬。入職薪酬調查則會因應特定情況而在有需要時進行，以比較不同文職職系基本職級的入職薪酬與私營機構相類學歷僱員的入職薪酬。
參考資料
立法會參考資料摘要：