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主頁 > 公 務 員 隊 伍 的 管 理 >> 薪 酬 與 津 貼

薪 酬 架 構

政 府 的 公 務 員 薪 酬 政 策 , 是 提 供 足 夠 的 薪 酬 去 吸 引 、 挽 留 和 激 勵 具 合 適 才 幹 的 人 , 為 巿 民 提 供 效 率 與 成 效 兼 備 的 高 質 素 服 務 。 為 使 向 市 民 提 供 服 務 的 公 務 員 以 及 支 付 公 務 員 薪 酬 的 市 民 大 眾 皆 認 為 公 務 員 的 薪 酬 公 平 合 理 , 我 們 採 取 的 原 則 是 公 務 員 薪 酬 水 平 應 與 私 營 機 構 薪 酬 水 平 大 致 相 若 。

現 行 制 度 的 另 一 特 點 , 是 各 職 系 之 間 依 據 資 歷 基 準 制 度 而 訂 定 的 內 部 對 比 關 係 。 在 資 歷 基 準 制 度 下 , 當 局 參 照 私 營 機 構 資 歷 相 若 職 位 的 薪 酬 水 平 , 為 公 務 員 職 位 所 要 求 的 各 種 主 要 入 職 學 歷 訂 定 基 準 薪 點 , 並 根 據 資 歷 基 準 和 其 他 與 工 作 性 質 有 關 的 因 素 , 釐 定 個 別 入 職 職 級 的 起 薪 點 。 入 職 資 歷 要 求 相 若 的 職 系 , 按 廣 分 職 級 法 分 為 不 同 資 歷 組 別 , 同 一 資 歷 組 別 內 各 職 系 的 薪 酬 架 構 大 致 相 近 ( 資 歷 組 別 10 及 11 除 外 ) 。 目 前 , 公 務 員 薪 酬 制 度 下 共 有 11 個 資 歷 組 別

公 務 員 是 根 據 所 屬 職 系 和 職 級 的 薪 級 表 支 取 薪 酬 的 。 政 府 共 有 11 個 公 務 員 薪 級 表 。 同 一 職 系 內 各 職 級 的 薪 級 表 按 職 系 所 屬 薪 級 表 劃 分 而 成 , 各 自 包 括 一 系 列 薪 點 。 一 般 而 言 , 公 務 員 如 果 工 作 表 現 令 人 滿 意 , 包 括 品 行 、 態 度 及 效 率 , 他 們 會 在 所 屬 職 級 的 薪 級 表 內 , 每 年 獲 得 一 個 增 薪 點 , 直 至 達 到 頂 薪 點 為 止 。 如 果 升 職 , 則 按 晉 升 後 所 屬 職 級 的 薪 級 表 支 取 薪 酬 。 公 務 員 薪 級 表 可 能 隨 著 進 行 薪 酬 調 整 而 調 整 , 調 整 會 以 加 薪 、 凍 薪 或 減 薪 的 形 式 進 行 。

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2012 © 重要告示 | 私隱政策 修訂日期 : 二零一七年五月二日