行政長官剛發表了二零一八年施政報告,相信各位同事跟其他市民一樣,都很想知道有哪些政策措施與自己有關,因此我第一時間為大家介紹有關公務員事務的措施。扼要地說,我們的主要政策措施所涵蓋的範疇包括家庭友善措施、醫療福利、薪酬政策和公務員學院的建設(詳情請參閱附件)。這些措施都是為回應同事的訴求而推出的。
我們決定將政府僱員的產假延長至十四個星期,令女同事們有更充裕時間照顧初生子女。另外我們會研究合適的安排,將中醫服務納入為公務員醫療福利的一部份。在薪酬政策方面,由於我們難以在私人市場找到可以和各紀律部隊比較的職位和工種,所以我們會為所有紀律部隊定期進行職系架構檢討,以便能夠有效地吸引和挽留人才。至於公務員學院的建設,我們已經選定一幅鄰近觀塘地鐵站的用地作綜合發展;亦會成立公務員培訓諮詢委員會,為新學院的建設做好準備。
政府作為僱主,一直秉承行政長官所主張「關心、聆聽、行動」的宗旨,體察同事的需要,藉此激勵士氣,增強歸屬感,提升政府的施政效率。我期望各位同事認同政府在這方面付出的努力。
至於人手方面,未來我們會繼續按一貫的審慎原則管理公務員編制。
最後,我再次感謝你們在超強颱風「山竹」襲港時,充分展現公務員團隊竭盡所能服務市民的精神。自出任局長以來,我探訪過不同部門,深深體會到我們的公務員隊伍時刻緊守崗位,以專業態度為市民提供優質的公共服務。