行政長官今早發表二零二三年《施政報告》，繼續以國家主席習近平提出的「四個必須」、「四點希望」和「青年興，則香港興」作為施政藍圖，發展經濟，改善民生。
公務員團隊的表現和效率，是提升特區政府治理水平的成功關鍵。各部門的同事一直竭盡所能，努力為市民服務，不論是超強颱風或世紀暴雨襲港，大家都齊心合力作出應變，加速社會復常。行政長官在《施政報告》對同事們的努力和付出予以充分肯定。
《施政報告》提出多項措施持續強化公務員管理制度，讓團隊進一步提高效能，盡展所長，迎接未來更多新挑戰。這些措施包括 –
強化公務員管理制度
- 推進獎罰分明制度；
- 更新《公務員守則》；
- 啟動大灣區公務人員交流計劃；
- 推出「公務員義工嘉許計劃」；
- 向公眾說好公務員的好故事；
- 適度增加公務員中醫診所服務名額；
- 為按新條款受聘的公務員在內地接受中小學教育的合資格子女提供教育獎勵；
- 提供婚假和恩恤假；
- 推出更便捷和省時的方法，方便公務員及合資格人士輪候牙科新症名額；
- 安排公務員及合資格人士透過「公務員及合資格人士牙科服務（洗牙）先導計劃」到私家牙科診所接受洗牙服務；
加強公務員培訓
- 繼續加強全體公務員的培訓，提升愛國精神和國安意識；
- 加強高級公務員的國家事務及領導培訓；及
- 優化新入職公務員基礎培訓。
《施政報告》為公務員的管理制度訂定更清晰的路向。公務員事務局的同事正全速準備上述措施的細節，具體內容稍後會陸續出台。我鼓勵公務員同事多了解《施政報告》其他措施。
為香港拼經濟謀發展，公務員隊伍須時刻在工作上秉持不畏困難、果敢創新、以人為本的精神，積極地為市民做實事，全力協助行政長官施政。我深信只要大家上下同心，我們的工作一定會得到市民大眾的認同和讚賞。讓我們一起團結一致，共同建立一個更美好的香港。
