培訓發展計劃
自2001-02年度,當局運用經立法會財務委員會審批的5,000萬元撥款,推行為期三年的培訓發展計劃,提供額外九萬個培訓機會,鼓勵公務員不斷學習,提高服務質素。培訓發展計劃進一步延續至2007-08年度,協助各部門應付第二輪自願退休計劃所帶來的轉變。截至2007-08年度計劃完成為止,當局提供的培訓機會約有二十萬個,並提供一系列培訓服務,協助各部門制訂有效策略,處理和推行變革。
三年培訓發展計劃開展時,有以下三項重點:
(a) 推廣持續進修文化
- 為推廣持續進修文化,使公務員能與時並進,自強不息,以面對社會上不斷改變的挑戰,當局推出「資助自學計劃」,資助約7,200名人員進修。逾30個部門根據「加強部門的學習設施及資源計劃」獲得資助,以增加學習資源、設置學習間,以及製作電腦和網上培訓自學套件。
- 當局增加公務員易學網的學習資源,並舉辦進修展覽等推廣活動。此外,當局也舉行不同的專題研討會,讓參加者交流經驗,以進一步加強持續進修文化。
(b) 配合自願退休計劃的培訓
- 除了第一輪自願退休計劃外,受2003年3月推出的第二輪自願退休計劃影響的人員也獲得培訓支援。
- 當局為受自願退休計劃影響的人員舉辦培訓計劃,協助他們掌握所需技能以適應新的工作環境,並在事業上續展所長。
- 計劃包括轉職和重新調配方面的培訓,例如變革管理、個人效能、壓力管理課程,以及提升一般技能和知識方面的培訓,例如辦公室實務、電腦和語文課程。
(c) 配合公務員體制改革措施的培訓
- 多項新的培訓課程已經開辦,讓學員加深了解和認識公務員體制改革措施所引進的新工作模式和程序。
(本網頁所用的元均指港元。約7.8港元兌1美元。)
為協助各局和部門應付社會不斷轉變的需要,公務員培訓處繼續與他們緊密合作,以支援公務員體制改革措施,及透過提供合適的培訓課程推廣公務員持續進修文化。