繼二零零七年四月二十四日就薪酬水平調查一事致函大家,今次執筆,是讓大家知道與薪酬水平調查同步進行的二零零六年入職薪酬調查的結果。
今天較早時候,行政長官會同行政會議通過了二零零六年入職薪酬調查的結果,並通過把調查結果應用於公務員。簡而言之,部分文職職系及大部分紀律部隊職系的入職薪酬會調高一至最多五個支薪點,其他職系的入職薪酬則維持不變。沒有任何職系的入職薪酬會因是次調查而調低。
上述文職職系和紀律部隊職系的入職薪酬調高,對那些在二零零零年四月一日或之後加入這些職系,目前仍然任職入職職級的公務員會有影響。一般而言,受影響公務員的薪酬如低於所屬職級的經修訂入職薪酬,便會調高至經修訂的入職薪酬水平;如相等於或高於所屬職級的經修訂入職薪酬,則會調高一個支薪點,以有關職級的頂薪點為限。
我們會在數星期內把經修訂的入職薪酬和有關受影響在職公務員的薪酬調整安排,提請立法會人事編制小組委員會與財務委員會通過和批准。經修訂的入職薪酬會在獲立法會通過後翌月的第一天生效。
為確保公務員入職薪酬緊貼市場水平,我們會每三年進行一次入職薪酬調查。由於有關調查會定期進行,日後各職系的入職薪酬調整會與每年的公務員薪酬調整同步進行,而所有參照薪級表也會取消。
有關二零零六年入職薪酬調查的詳細資料,請參閱今日發出並已上載本局網頁(www.csb.gov.hk)的立法會參考資料摘要。大家也可以向所屬部門的管方查詢。
我明白大家對此事的關注,希望大家繼續給予支持。