更 完 備 的 公 務 員 薪 酬 調 整 機 制

當 局 自 2007 年 起 實 施 更 完 備 的 公 務 員 薪 酬 調 整 機 制 ， 當 中 包 括 定 期 進 行 三 項 調 查 ， 以 比 較 公 務 員 及 私 營 機 構 員 工 的 薪 酬 ， 並 因 應 調 查 的 結 果 ， 以 決 定 是 否 及 如 何 調 整 公 務 員 薪 酬 。 三 項 調 查 分 別 為 薪 酬 趨 勢 調 查 、 入 職 薪 酬 調 查 及 薪 酬 水 平 調 查。 有 關 自 2003 年 起 制 定 更 完 備 的 公 務 員 薪 酬 調 整 機 制 的 詳 情 ， 請 按 此 處。

薪 酬 趨 勢 調 查 及 年 度 的 薪 酬 調 整

薪 酬 趨 勢 調 查 按 年 進 行 ， 以 量 度 私 營 機 構 僱 員 薪 酬 在 年 度 之 間 的 變 動 ( 根 據 薪 金 劃 分 為 三 個 薪 金 級 別 )。 行 政 長 官 會 同 行 政 會 議 在 2007年 通 過 經 改 良 的 薪 酬 趨 勢 調 查 方 法 ， 把 規 模 較 小 的 公 司 (即 僱 用 50 至 99 名 員 工 的 公 司 ) 納 入 年 度 的 薪 酬 趨 勢 調 查 範 圍 ， 並 佔 整 體 數 據 的 25% 。 有 關 薪 酬 趨 勢 調 查 及 每 年 公 務 員 薪 酬 調 整 的 詳 情 ， 請 按 此 處 。 

入 職 薪 酬 調 查

入 職 薪 酬 調 查 每 三 年 進 行 一 次 ， 把 不 同 文 職 職 系 基 本 職 級 ( 以 最 低 資 歷 要 求 分 類 ) 的 入 職 薪 酬 與 私 營 機 構 相 類 學 歷 僱 員 的 入 職 薪 酬 作 比 較 。 在 更 完 備 的 公 務 員 調 整 機 制 下 ，當 局 分 別 於 2006 年 和 2009 年 進 行 了 兩 次 入 職 薪 酬 調 查 。 有 關 該 兩 次 入 職 薪 酬 調 查 ， 以 及 在 更 完 備 的 公 務 員 調 整 機 制 實 施 前 於 1999 年 進 行 的 入 職 薪 酬 檢 討 的 詳 情 ， 請 按 此 處。

薪 酬 水 平 調 查

薪 酬 水 平 調 查 每 六 年 進 行 一 次 ， 把 不 同 職 系 的 非 首 長 級 公 務 員 ( 以 職 位 級 別 及 職 位 屬 系 分 類 ) 的 薪 金 與 私 營 機 構 相 類 職 位 的 薪 金 作 比 較 。 有 關 2006 年 薪 酬 水 平 調 查 的 詳 情 ， 請 按 此 處。