公 務 員 職 系 中 較 高 職 級 的 空 缺 ， 通 常 以 晉 升 的 方 式 提 升 職 系 中 較 低 職 級 的 人 員 來 填 補 。 公 務 員 的 晉 升 ， 是 以 有 關 人 員 的 品 格 、 能 力 、 經 驗 及 晉 升 職 位 所 要 求 的 學 歷 或 資 歷 決 定 。 獲 晉 升 的 人 員 ， 一 定 要 是 最 優 秀 的 人 員 ， 並 有 能 力 應 付 較 高 級 職 位 的 工 作 。 只 有 在 其 他 因 素 未 能 分 辨 出 最 優 異 和 最 合 適 的 人 選 時 ， 年 資 才 會 被 考 慮 。 所 有 符 合 資 格 的 人 員 ， 不 論 屬 於 何 種 聘 用 條 款 ， 都 會 在 相 同 的 標 準 下 獲 得 考 慮 。