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| 中區立法會大樓頂部，佇立着一尊公義女神雕塑。女神蒙上雙眼，一手執劍，一手持天平；天平左右平衡，代表公平公正。 |
立法會大樓原為香港最高法院，公義女神雕像正是香港法律精神的象徵－法律面前，人人平等，不論性別、宗教、國籍、強弱智愚。
人人平等的理念，使人聯想到兩性之間的競爭
；女性挑戰男性（或男性挑戰女性），力求爭取平等的晉升機會。事實上，昔日的公司機構，高層職位全由男士擔任，政府也不例外。不過，在近數十年，情況已經改變。
爭取女權
前政務司司長（前稱布政司）陳方安生女士在一九六二年加入政府之時，男性公務員和女性公務員的待遇並不相同。一九七零年代初期，晉升為高級政務官的陳太，協助成立女性高級公務員協會，為女性公務員爭取更多權利。一九八零年，她獲委任為社會福利署署長；一九八七至九三年間，出任經濟司，成為首位擔任司級職位的女性。一九九三年，她更上一層樓，獲委任為布政司，負責政府的日常政務。陳太是首位坐上政府第二把交椅的女性
。
繼陳太之後，陸續有女性公務員晉升為政府高層人員－葉劉淑儀擔任保安局局長（一九九八至二零零三年）；梁愛詩出任律政司司長；廖秀冬博士獲委任為環境運輸及工務局局長。
晉升至首長級職位的女性公務員人數，比對前十年多出一倍以上，由一九九四年的一百三十八人增至二零零四年年底的三百多人，約佔全部首長級職位的百分之二十六。 |
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政府政策
根據有關種族關係的立法會參考資料摘要，政府的政策是︰
- 消除和對付一切形式的種族歧視；
- 促進種族平等和種族和諧；以及
- 鼓勵在本港定居的少數族裔人士融入社會，同時保留本身的文化特色。
一九九八年，民政事務局出版了《消除種族歧視的僱傭實務守則》，協助僱傭雙方自我規管，以消除就業歧視。
政府促進平等機會
公務員事務局局長王永平在較早前的立法會會議上表示，政府作為全港最大的僱主，一直努力消除就業歧視。他補充說，政府致力為不同種族人士促進平等就業機會。
他說︰「政府聘任公務員，秉持公開和公平競爭的原則，透過具競爭性的遴選程序，揀選最優秀而又合乎資格的應徵者，填補公務員編制中的空缺
。」
王局長補充說，政府是按服務需要招聘公務員
。他舉例說︰「如需要聘用具備某種語言能力的人士提供公共服務，我們作為提供平等就業機會的僱主，會在進行招聘時訂明語言要求，而不會把申請資格局限於某些族裔。」
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